Vestas’ initiativer til tiltrækning og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft

Målgruppe

Udenlandsk arbejdskraft ansat på Vestas og medfølgende partnere.

Baggrund og Formål

Vestas har omfattende erfaring med ansættelse af udenlandsk arbejdskraft gennem mange år. Tidligere var der ikke helt struktur på rekrutterings-, modtagelses- og integrationsindsatsen. Derfor oprettedes i 2010 en funktion i HR-afdelingen som netop havde til formål at opbygge et koncept omkring tiltrækning og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft.

Indsatsen foregår på tre niveauer: Nationalt (hvor der arbejdes for forbedrede rammevilkår for målgruppen, i tæt samarbejde med landsdækkende interesseorganisationer som Consortium For Global Talent), lokalt (hvor virksomheden engagerer sig i lokalsamfundene, gennem tæt kontakt til den lokale kommune, internationale skoler og øvrige interessenter i lokalområdet) og internt i Vestas (hvor der arbejdes for at sikre, at det bliver let at integrere sig som udenlandsk medarbejder i Vestas).

Indhold og aktiviteter

Introduktionsmøder hvor medarbejdere bliver præsenteret for lokalsamfundet og bliver taget med på råd i forhold til fremtidige indsatsområder.
Kulturtræningskursus i dansk arbejdsmarkedskultur.
Sprogtræning 2 gange om ugen med andre kolleger og spouses.
Gateway-program hvor frivillige Vestas medarbejdere står for introduktion til lokalområdet via sociale arrangementer.
Spouse-community med seminarer indeholdende praktisk information og sociale arrangementer.
Spouse-booklet som gør opmærksom på de mange kompetencer hos medfølgende partnere.
Netværksaftener hvor spouses får mulighed for at tale med lokale rekrutterings- og vikarbureauer, hvad der gerne skulle øge muligheden for job.
International Klub som arrangerer hyggeaftner, seminarer, ture rundt i Danmark m.m. Herudover har der været arrangeret oplysningsseminarer med Danske Bank og Ernest & Young, hvor den udenlandske medarbejder bliver introduceret til bank- og finansieringsverdenen i Danmark.

Geografisk udstrækning

Initiativet er lokale projekter på Vestas arbejdspladser i Danmark.

Organisering

Initiativerne er interne HR-projekter i Vestas og drives og ledes af afdelingen HR Global Deployment.

Resultater og erfaringer

I forhold til sprogundervisningen er det erfaringen, at der sideløbende med udvidelsen af sproglige kompetencer, foregår omfattende netværksdannelse mellem kursets deltagere. Den Internationale Klub har været en stor succes med ca. 210 deltagere ud af en samlet udenlandsk arbejdsstyrke på ca. 400. Spouse Community har i omegnen af 55 deltagere.