Accept af cookies fra expatviden.dk

Expatviden.dk benytter cookies til flere formål – fx til at forbedre brugernes oplevelse af hjemmesiden.

 

Skip navigation


Service navigation


Karrieremesse forbinder højt kvalificerede expat spouses og virksomheder

Spouse Career Fair sætter fokus på herboende spouses’ kompetencer og potentiale som medarbejdere i danske virksomheder. Formålet er at synliggøre denne store talentmasse og sætte de højtkvalificerede spouses i kontakt med potentielle arbejdsgivere.

Spouse Career Fair 2013. Foto: Oscar Haumann Photography

Spouse Career Fair 2013. Foto: Oscar Haumann Photography

Spousecare afholder – i regi af Copenhagen Talent Bridge - karrieremessen Spouse Career Fair, som samler jobsøgende udenlandske spouses og virksomheder på udkig efter deres næste medarbejder. Formålet er at hjælpe spouses med at få foden indenfor det danske arbejdsmarked, da det erfaringsmæssigt spiller en stor rolle for at fastholde spousen og dermed expat familien i Danmark.

I efteråret 2013 deltog omkring 400 spouses og 23 virksomheder i årets messe, og der er ingen tvivl om, at arrangementet gør en forskel. Jeffrey Leaming, en netværksspecialist indenfor IT og telekommunikation, fortæller, at han fandt en ansættelse ad omveje efter at have deltaget i messen: ”During the fair Anette Pilmark (direktør i Spousecare) asked if I was happy to be interviewed for a promotional video for the Spouse Career Fair. A couple of weeks later Anette posted the video on LinkedIn and one of the HR consultants from DTU, who had been at the career fair, saw the video and thought I might be the right fit for a company which a couple of his friends worked for. He contacted me by LinkedIn and a job interview was arranged for later that week”.

Netværk, netværk, netværk

Ifølge Anette Pilmark, direktør i Spousecare, er en af messens største styrker selve mødet mellem de internationale spouses og virksomhederne. Det skyldes ikke mindst, at det danske arbejdsmarked i høj grad bygger på personlige relationer og netværk: ”Der bor mange talentfulde spouses i Danmark, som har svært ved at komme ind på det danske arbejdsmarked, hvor netværk ofte er indgangen til et job. Spouse Career Fair giver de fremmødte en mulighed for at præsentere sig selv og sine kompetencer direkte til virksomhederne. Det giver dem en unik chance for at udvide deres netværk og komme på virksomhedernes radar”, fortæller Anette Pilmark.

En gensidig øjenåbner

Mødet mellem spouses og virksomhederne virker som en øjenåbner for både virksomheder og spouses. Eksempelvis fortæller Team Leader HR Marianne Benfeldt fra GN Store Nord følgende på arrangementets hjemmeside: “We were positively surprised by the quality of the candidates at the Spouse Career Fair. There really were a lot of highly educated and skilled candidates among the visitors.” Det tyder på, at der er en stor talentmasse i Danmark, som mange virksomheder ikke kender til.

Tilsvarende har mange spouses ikke et stort kendskab til hverken danske virksomheder, som ansætter internationale medarbejdere, eller dansk arbejdslivskultur: “I definitely recommend the Spouse Career Fair to all of those who would like to expand their professional network, as well as get a better insight into the Danish labor market. By coming in direct contact with the companies, you will get extended information about their culture and recruitment process and receive valuable feedback on your application,” fortæller Andreea Vizitiu, en af messens mange deltagere.

Stort benarbejde nødvendigt

Det har krævet et stort forberedende arbejde at få stablet Spouse Career Fair på benene. Anette Pilmark fortæller, at det er afgørende, at man har gode samarbejdspartnere, og at der skal være en tovholder, som får alle til at bevæge sig i samme retning. Desuden er det vigtigt at man tager sig tid til at fortælle virksomhederne om fordelene ved at deltage på messen. Det er dog et arbejde, som hun håber, vil blive nemmere og nemmere, efterhånden som flere og flere virksomheder hører om messen og de deltagende virksomheders gode erfaringer.  Som et sidste råd påpeger Anette Pilmark vigtigheden af en god beliggenhed: ”Det er vigtigt at holde det på et centralt sted, så spouses og virksomheder let kan deltage”.

Jeffrey Leaming fortæller i øvrigt, at messen ligeledes kræver en del benarbejde fra spousens side: “I spent the day before the fair researching all of the companies that were attending the fair. I decided which companies I needed to see and which ones I could leave alone. I prepared my elevator speech and printed out some of copies of my CV. One thing to remember is that the big and desirable companies will be very popular so one needs to make sure to use ones time wisely.”


Kontakt aktøren
Spousecare

Spousecare
Gyldenløvesgade 11, 3. sal
1600 København V


Kontaktperson

Anette Pilmark
Direktør, Spousecare
T: +45 22 90 76 82
E: ap@spousecare.dk


Et godt eksempel fordi:
  • Hjælper spouses og virksomheder med at møde hinanden
  • Styrker spouses’ professionelle netværk
  • Styrker spouses’ forståelse af det danske arbejdsmarked og rekrutteringskultur

Kontaktinformation

Styrelsen for International Rekruttering og Integration
|
Njalsgade 72A
|
2300 København S
|
Tlf.: +45 72 14 20 00
|
E-mail:

Genveje

Send